В Бюро МФЦА будут обучать социальным навыкам

26 октября на базе Бюро МФЦА состоялся запуск новой инициативы – Leadership Capital Lab (LCL), в рамках которого прошли серии воркшопов от признанных экспертов в области развития человеческого капитала, дизайн-мышления и др.

Помимо развития технических и функциональных навыков (hard skills), теперь в Бюро МФЦА будет уделяться особое внимание и личностному развитию, совершенствованию soft skills  или социальных навыков. Запустятся программы, тренинги и мастер-классы по лидерству, развитию межличностных, управленческих и коммуникативных навыков, которые позволят профессионалам быть еще более конкурентоспособными в быстро меняющемся технологическом мире.

7 специально приглашенных тренеров поделились своими знаниями и опытом в области дизайн-мышления, построения команды, управления изменениями, а также рассказали про важную роль эмоционального интеллекта и умения презентации для построения успешной карьеры в век информационных технологий. Среди спикеров были партнеры, которые уже зарекомендовали себя на рынке эффективностью своих программ: 

• Давид Туганов, признанный специалист в области трансформации бизнеса;
• Галия Багдат, директор представительства International Coach Union в РК и Средней Азии;
• Гленн Тосая, магистр в области развития организационного лидерства
• Улан Жармухамедов, сертифицированный тренер GTD

и другие.

Ернур Рысмагамбетов, заместитель Председателя Правления АО “Администрация МФЦА”:

“У Бюро МФЦА есть разные направления, но этот проект для нас очень дорог тем, что он дает хорошую возможность профессионалам выйти на качественно новый уровень. Постоянное профессиональное развитие является важнейшим фактором эффективного и устойчивого роста. Сегодня важно разрабатывать и внедрять инновационные образовательные программы профессионального обучения, обратив особое внимание на практическую направленность полученных знаний. В связи с этим, мы в Бюро запускаем сразу несколько проектов – Digital Academy, который будет содействовать развитию цифровой трансформации, предоставляя инновационные образовательные возможности и платформу для сотрудничества, а также Leadership Capital Lab, который разрабатывает и реализует программы развития лидерства, стимулирующие организационные изменения, личностный рост и развитие человеческого капитала в целом.”

Айнур Сапаргали, основатель проекта Leadership Capital Lab:  

“Ближайшие 2-3 года основным трендом будет развитие именно “soft skills”, и именно такие сотрудники будут ценны во всех компаниях и организациях. И для того, чтобы идти в ногу со временем и отвечать запросам рынка, мы открываем эту инициативу Leadership Capital Lab. Если до этого в Бюро были курсы по “hard skills”, сейчас мы добавляем “soft skills”, то есть создаем полноценный пакет знаний, для того чтобы профессионал был развит во всех направлениях.” 

Гленн Тосая, магистр в области развития организационного лидерства, тренер LCL:

Мы проводим тренинг по эмоциональному интеллекту. Основная цель этого тренинга – определить свои эмоции, и то, как они влияют на нас, и окружающих на рабочем месте. Мы помогаем людям осознать, что не только умственные данные и IQ помогают быть успешными там, где мы реализовываемся: на учебе или работе. Прежде всего это эмоциональный интеллект, от которого и зависит успех. 

По программе мероприятия состоялись 7 тренингов и воркшопов, которые посетили более 100 слушателей. По итогам все слушатели получили сертификаты о прохождении тренингов от лица Бюро МФЦА.

Стоит отметить, что тренеры для преподавания в LCL будут проходить специальное обучение по программе разработанной в Бюро МФЦА – “Be-a- trainer”.

Преимуществом данных тренеров  перед другими бизнес-тренерами, которые представлены на рынке,  в том что они являются практиками, которые не отрываясь от производства, проводят обучение для наших слушателей.

Программа LCL рассчитана как для корпоративного сектора и партнеров, так и для широкой массы.