Employment
Могут ли Участник МФЦА и его работники выбрать валюту, отличную от казахстанского тенге, средством платежа в трудовом договоре?
В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Конституционного закона Республики Казахстан «О Международном финансовом центре «Астана» денежные обязательства участников Центра выражаются и исполняются в валюте, предусмотренной договором.
Так, со стороны Участника Центра нет ограничений в валюте при заключении договора, но могут быть отдельные условия для другой стороны договора.
Из этого следует, что нерезидент Республики Казахстан, являющийся работником Участника Центра, может выбрать казахстанский тенге или другую валюту в трудовом договоре, однако на резидента Республики Казахстан, являющегося работником Участника Центра, могут распространяться отдельные условия законодательства Республики Казахстан.
Каковы основные условия трудового договора в соответствии с Актом МФЦА «О трудовых отношениях» ? Могут ли Участники МФЦА использовать и корректировать типовой трудовой договор с учетом собственных потребностей бизнеса?
Статья 11(4) (Право на письменный договор) Акта МФЦА «О трудовых отношениях» от 2017 определяет минимальные положения для включения в трудовой договор.
Дополнительные условия, а также другие льготы и компенсации могут быть взаимно согласованы между Работодателем и Работником.
Образец типового трудового договора в соответствии с Актом МФЦА «О трудовых отношениях» от 2017 можно скачать, посетив https://clck.ru/SdEYT.
Как рассчитать сумму больничных и какие критерии должны применяться при расчете?
Любые условия, связанные с выплатой больничных листов, должны быть определены трудовым договором в соответствии с пунктом 4 статьи 11 (Право на письменный договор) Акта МФЦА «О трудовых отношениях» от 2017.
Обязаны ли Участники МФЦА платить взносы по социальному страхованию за своих работников? Если да, то каков размер взносов на социальное обеспечение и когда должны быть уплачены взносы на социальное обеспечение?
Если Участники МФЦА принимают на работу граждан Казахстана, то размер страховых взносов должен быть покрыт Работодателем в размере 9,5%. Данные требования, а также метод расчета осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Должен ли Участник МФЦА соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан по вопросам, не урегулированным Актом МФЦА о трудовых отношениях?
Участник МФЦА не обязан соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан ввиду того, что трудовые отношения регулируются Актом МФЦА о трудовых отношениях. Участник МФЦА может соблюдать нормы Трудового кодекса Республики Казахстан при условии, что они не противоречат этому Акту.
Необходимо отметить, что Акт МФЦА о трудовых отношениях обеспечивает минимальные стандарты найма и не исключает права работодателя предоставлять более благоприятные условия при найме на работу, закрепленные во внутренних актах работодателя.
Если я должен руководствоваться трудовым законодательством МФЦА при найме работников, насколько я могу адаптировать его под свои цели?
Налоговые льготы по уплате КПН и НДС предусмотрены для участников МФЦА, оказывающих финансовые услуги, конкретный перечень которых указан в пункте 3 статьи 6 Конституционного закона (смотрите предыдущий ответ).
Кроме того, налоговые льготы по уплате КПН предусмотрены для участников МФЦА, которые предоставляют вспомогательные услуги, конкретный перечень которых указан в пункте 4 статьи 6 Конституционного закона (смотрите предыдущий ответ).
В остальных случаях налогообложение осуществляется в общеустановленном порядке.
